- ネット社会の現代、いまだにこんな意識の人事部がいることが信じられん。就活生はまだ「社員」じゃなくて、ある意味お客様。じゃんじゃんクレーム入れて潰せばいい
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- 中途だと既婚/子供は知っておきたいと思う。配属研修で「子供を送るので遅れるかも」と言われた。いきなり時短就業ですか？新卒でも女性担当が聞いたらどうなる？
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- ぬるいね〜。テメーの立場を悪用した極悪人なんだから、住所・氏名・家族構成を発表しちまえ
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- 仕返しとして「○○さんに教わったお辞儀です」と言って、お偉方の尻を触りまくるとか・・・それは嫌か・・・
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- まずなんでカラオケ店に行かなきゃいけないんだろう…
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- そろそろこういう企業名とか面接担当の個人名をバンバン晒してくYouTuber出てくるかも…「てんちゅー♪(天誅)」なんつってなw
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- 採用担当は変な人間入社させたら降格・減給させるべき 管理も育成もせず従業員が仕事しなくても放置するアホ以外いない あ、セクハラとかは問題外なので一発解雇
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- 就活におけるセクハラは、1990年代には既に存在していました。「浮き彫りになる」と今さら言ってどうするのかというのが率直な思いです。
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- 採用責任者をやっていた身として情けない限り。なんで自分をコントロールできない
https://mixi.at/aeQhD7y- 0人
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- 女性に限らず、結婚の予定などは聞かないとリスクが残る。女性は特に産前産後休暇や寿退社なんぞをされた日には今までの研修費や引継ぎ等も無駄になるから尚更。
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- 大体セクハラとかパワハラは、在日企業にありがち あると思います
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- 特に女性は結婚とか色々言われる。 結婚とか子供が生まれても負担が減る訳じゃないけどね。
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- AVだけにしとけバカチン。
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- 強きを助け弱きを挫く、それが日本人。その場で怒鳴りつけてやればいい。すぐに本性を出すよ。そういう奴は自分より上の人間には、ヘラヘラ機嫌を取ったりしているカスだから。
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- こういう話題って、必ずやった(とされる)側が悪になるけど、〇〇ハラって結局は自分の不都合を周りのせいにしてるだけに聞こえるのが大半なんだよな
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