セクハラパワハラは、個人のプライバシーだから調べないと言ってるとこをなぜ告発しないんですか弁護士会って

ただねえ、私も面接担当者だが、既婚かどうか、結婚の予定があるかどうか、などの質問は別に興味本位で聞いてるわけじゃない。入社後に必要だから聞いてるだけだ。

「ハラスメント」ってだけではただの個人感情だよ。証拠を残す努力が必要だ。 https://mixi.at/aeQhD7y

会社説明会「誰でも歓迎ー」　面接官「うちの会社つまらんよ」　試すのはわかるけどなんなんって思ったなぁ

【就活セクハラ】というから採用担当者かと思えば、【個人で知り合った業界関係者やキャリアコンサルタント】って…。それを【就活セクハラ】というのは何か違う。

男性には将来結婚したら育休を取得するか、確認すればよろしいかと

各社は面接官の適性を、見直す必要がある。

圧迫面接やめて欲しい卍

こんなクソが企業の人事でのうのうとしてるのだから、日本の民度がアフリカの土人以下と言われて当然か。

会社名、やった奴の氏名公表を認可してもいいことになればいい。場合によりＳＮＳやメディアに出ても名誉毀損や営業妨害にあたらないようになってよ抑止力があるだろう。ってゆう独り事。対策進まない｢就活ｾｸﾊﾗ｣実態浮き彫りに (弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑ - 09/20 09:41)

社名と実名をメッセージとセットにして公表すればいい。イメージ悪くしたくなければ会社がなんか対策するでしょ。そんな社員を残しおく会社はそもそもヤバい。

昔からゴミ面接官ばかりだな、痴漢以外も。日本企業は。もち、全員じゃないけど

むかし内定をもらった企業で産業医の爺さんに妙に身体を触られたが、あれはセクハラだったのか？(￣∇￣)

「採用されないかも」と思うかも知れないけど、そんな会社に入ってもろくな事はないです。変に悩んでも時間の無駄なので、さっさと見切って訴えてしまえば良い！