- 人手不足、時間不足の中小企業では無理やね。
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- 愛人に産んだ子供でも、認知したら育児休暇取れるんかね？例えばそれが複数同時だったらどうなるの？
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- 今から人気が無いのを何とかしたいようだ。しかしキッシーは一般企業の給料を誰が払っているか忘れているのであった…。
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- 育休給付には所得税かからんし育休期間中は社会保険料免除だから手取10割いうのは収入すべて保障する意味ではないんね。ま、それに要する金額分雇用保険料率上がるってオチ
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- いくら金と休みがあっても育てる環境が整わなければ一歩も前進しない。
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- だったら介護休もなんとかしてくれ
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- 支給額もだけど、取得した場合の企業の対応が問題なんであって、復帰する際、職場移動になったり嫌がらせのような対応をされた場合の法を整備しないとね。そこが大きな壁なのよ
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- 独身の人ばかりが損しそうだよね。独身の人にも結婚しやすい環境を作ったり金銭的な支援をしないと少子化そのものは止まらないと思う。
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- 育休給付が税金ではない事、会社が出している訳ではない事を知らない人が多すぎて驚いた。
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- 育休給付の額どうこうよりも、仕事が介護や子育てや通院などと両立できる勤務体系の構築を。フレックスタイム制などの柔軟性をもっと持たせて。
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- ふざくんな！
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- これはおかしい まずは会社の風通し良くしないと
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- 何処からその金が出るのかね?? 金は天から降って来るわけでは在りません。
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- 育休中の収入を増やすというのは良いが、年金支払い免除とか。免除したら将来受け取り額が減るやろ（笑）やり方見て感じたのが、バカですか？の一言。住民税を止めろ（笑）
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- もう、頭沸いてるとしか思えんな。金をばらまいたところで【結婚しなきゃまず子供は産まない】んだわ。【金貰えるからで出産決めるわけでも無い】しな。
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