ああ？この前の困難「女性」支援法の記事で男性への配慮を「僻み」とかほざいたてめぇがどの口で賃金の男女格差にしたり顔でほざいてんだ？

賃金格差が問題じゃなくて、賃金が低くなっている事が問題なの！これは完全に問題のすり替えだよ。

日系企業はあかんやろ この手のやつを解消したいなら日本人はもっとスキルを身につけてグローバルな米系にこい。その代わり実力主義で日系みたいにぬるま湯やないけどな。どっちがええか、や

『仕事内容が女性が楽だから差がつくのは仕方ない』とかコメントしてる底辺のミソジニスト達が多数いる。

同じ勤務時間・勤務体系で勤務内容・責務が同じなら、格差なんて出てないぞ。同じポストに立てない、とかいう言い訳は単なる無能のやっかみでしかないから却下。

ひょっとして公務員にはあるのか？未だに年齢給とかあるらしいから驚き。 上場企業なら役割or成果別賃金体系が大勢だと思うよ。

よし、じゃあまず工業系高校の男女人数を同じにすることから始めよや。それと男子校、女子校の廃止な。

同じ業務で同じ職位で違いがあるなら問題だけど、業務や職位や能力に違いがあって賃金差があるなら当たり前でしょう。出すなら平均継続勤務年数とか、昇進率とか、各業務の男女割合とかでは。

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■【消えた11兆円！使途不明？コロナ対策予備費の行方】コロナ予備費12兆円、使途9割追えず（日本経済新聞　2022年4月22日） https://mixi.jp/view_diary.pl?id=1982261195&owner_id=67611045

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