ん〜４０才検診の胃癌と子宮癌検査が１０月迄だったから来週行こうと思う。全部で4500円かかるけど←

まあおかげ様でここ10年以上健康診断受けてないしなあ。検査の予約取りにも行けないから痛いところがあっても気合で出社してるけど休まざるを得ないくらいになった時には手遅れなんだろうとも思ってもいる

更に良い環境を求めようとする強い意志があれば環境は変えていける。どこかに責任を求める精神こそ貧困の根源だ。

非正規に限ったことじゃないんだよなぁ。正社員じゃないからガンガン有給使っても気にしないって人も同僚にいるわけで、正社員の自分らが早出残業食らう現実もある。

会社が社員を使い捨てにしてる訳だし、下手すると事務員がミスして書き間違えてるし(-.-)ノ⌒-~

健康診断もあるし、社保も加入してっから俺はマシか(´･_･`) 待遇されっから体調崩したら休めるし♪ っと、言っても休まないが(´Д` )

正規、非正規の区分を無くすしかないのでは？ 期間の定め無し、期間を区切ってとか、フルタイムｌ、パートタイムは関係無いだろう？

民主主義としては雇用規制を取り崩す政治家に投票し続けた国民の責任なのだけどね…。今じゃ大企業のトップが民間議員として選挙せずに政界入りするようになったからもうその理屈すら手遅れだが…。

私も契約社員や時給パートを経験しましたのでこの問題の深刻な事態はよくわかります。これから益々正社員登用が減少して契約社員が増加するような気がします。会社の景気次第で即刻解雇は残酷すぎます。

前の会社もバイトばかりだった。今年健康診断制度をようやく始めたが年齢・病院・期間と限定ばかり。受けさせる気０でワロタｗ

ていうか、正規社員で雇えばいいんじゃね？ ていうか、正規社員でもクソみたいな扱いしてくるところもあるから辞めてほかにいくといい 就職難？ オッサンも点々としてるがほぼ即決で決まってるよ？

自己負担なしでも行かない人は沢山いるんだよなあ。職場の意識次第としか。

中国人曰く「日本の制度は中国よりもかなりマシだけど…日本人は何処までやって貰えれば満足するのかな？」だとさ（笑）まぁ、派遣会社にも健康保険に加入させる所と加入させない所もあるし（笑）

経営者側や人材派遣会社側の意見も聞いてみたいもんだよね。