…きちんとお金と時間かけて研修せず現場に突っ込んで丸投げしたか、本人がツマンネーとスルーしてたか…かと。役員や先輩挨拶で共感が生まれたら仕事観につながるし、基礎を教わってたら率先出来る場面もあるのでは；？

持ってるわー！語れるわー！楽しいわー！

今の上司が仕事目標とかめっちゃ好きな人で、もうそのテンション押し付けが息苦しくてしょうがない。。。若者じゃないけどさ。。。食べるために働いてるだけ！！！

思っていたのと違うと感じるのはあると思うし、若い世代にだけ当てはまることではないけれど…そもそもその会社に心から入りたいと思ってたの？学生時代に遊び呆けて、就活時期になったから周りと同じように焦って就活やって入った会社じゃないの？

いや昔から「この仕事はなんの工程で、前段階はどんな仕事なんですか？」って前後知って仕事観構築しようとする奴、迷惑がられてたろ？

何のため？金のために決まってるだろ？

意思を示そうものなら、潰されるんだが。所謂ﾄﾖﾀ真似の管理板で、囚人の如く自由を奪われる。全て上長の指示により…平社員に権利などﾅｲ。ま、今月で退職だから、おさらばｸｿ会社だけど。

仕事観ないを「しごとみない」と読んでしまった。仕事観て言葉、あまり聞き慣れない気がするけど。仕事と労働は別という認識すらないのかな、若い人は。

職種にもよるだろうけどそれほど異常な数字と思わないよ。嘆いている諸氏は自身が若かりし頃を振り返ってみて、周りはこんな割合じゃあなかったかい？仕事観の有無と能力・責任感は関係ないしね。

仕事観なんて無用。あって得するのは経営者と無能で管理能力欠如の上司だけ。働いてもらいたければ、成果が出るように使えばイイだけ。　「勝つ算段はしてあるから、気楽に戦ってくれ」（ヤン・ウェンリー）・・上司、かくあるべし。

悪の秘密結社や普通の会社等で役職を見れば、戦闘員（バイト・平社員）と怪人（主任・係長）と幹部クラス（課長・部長・支店長）、、、若手（新人戦闘員）に好き勝手させるとこは無いだろ

仕事観なんて考えたこともない。ただ毎日やるべきことをやっているだけ…って感じかな。

「指示待ち」ってダメなのか？( ´〜｀)

大学卒業で一番最初に務めた某製薬会社で入社時の人事部長のコトバ…「皆さんどうか仕事にロマンを求めないでください」⇢⇢正論だと今では思う。