さすが子育ても分からない初老の愛煙家大臣、献金疑惑、使途不明金etcの個人の不手際の挽回に動いたのね。児童福祉施設の拡充と従事者の待遇改善が急務、こんな事私でも分かるのに・・

できる職場はやればいい！！！(´･ω･`)待機してる数ヶ月だけは職場で！みたいな、柔軟な対応が出来たらいいね。たまにはパパの職場に連れて行っても良い！とか。

乳飲み子を抱えながら満員電車に揺られ、泣き叫ぶ中も電話対応、書類処理…無理やろ…(•́ε•̀٥)

ポンチョ？

(・ω・)ノそんなにしてまで働か無いと生きて行け無い社会が問題…(ΘoΘ;)

職場内に、規模は小さくていい。託児所を完備。でなきゃ無理。親も子も周囲もストレス抱え込むだけ。。

都会の税金を上げて住みにくくし、地方に分配する必要があるかと思います。そうしたら、地方に幼稚園ができやすくなるし、都会の満員電車も解消へと向かうんじゃないかなと思いますね。

全てに満遍なく適応できると思わんが、随分呟き一覧見てると否定的だ。選択肢そのものが増えるのは良いことだし、導入するにあたって起こり得る問題は前以て予測できるでしょ。予測を何一つしないで

衛生管理厳しいんでやめて。

これは反対。仕事中くらい誰にも邪魔されず仕事だけをしたい。 子供を自分が見るんじゃ負担増えるだけ。 お父さんが子連れ出勤してみたら?それで仕事なりますか?

待機児童限定で連れて行くのはありかな。待機児童の為、思うように働けない、その為思うように稼げない！ってのを体験してるからね。

あれ？どこぞの議会で子連れが問題になったことなかったっけ？

…気を遣う、遣わせるではな。赤ちゃんならええんやけどな。ある程度の年齢になるとしんどいな。

一度退職したら再就職が難しいこの国の現状をなんとかしろよ在宅やフレックスタイム制など工夫をして仕事を辞めずにすむようにすべきだ労働時間で評価するよりも仕事量や内容で評価すべきでは