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  • 殴る蹴るは完全に犯罪じゃないか。パワハラの域を超えてるよ。何とかして、弁護士さん。こういうのこそ人権侵害じゃないの?!
    • 2015年04月19日 16:27
    • イイネ!233
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  • むしろ、退職しなくて大丈夫? 何年か我慢してから辞めるより、数週間は録音などをして刑事告発すべき。暴行罪は親告罪でもない。怪我があったら病院で診断書も貰うこと。
    • 2015年04月19日 15:32
    • イイネ!180
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  • 暴力受けたら立派な傷害事件じゃねーか。診断書だけは絶対とっとけ!!!!!!!!
    • 2015年04月19日 16:12
    • イイネ!168
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  • 精神的に弱った状態で会社を訴えるなんてそうそう出来ることじゃないよ。みんな猛々しいことを言っているけど、いざ自分がその立場になって出来る人がどれだけいることか。
    • 2015年04月19日 16:59
    • イイネ!152
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  • 殴る蹴るなんてパワハラ以前の犯罪行為だが、恐ろしいことにずっとそんな環境にいると変な慣れ方をして人間性が歪む。むしろそんな会社は早急に辞めなきゃダメです!
    • 2015年04月19日 17:04
    • イイネ!134
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  • 殴られたらその場で110番して警察を呼べ。んで、殴った奴を刑事告発しろ。殴った奴は当然会社クビになるからお勧め。
    • 2015年04月19日 16:43
    • イイネ!93
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  • 「お前の代わりはいくらでもいる。」ように、「会社の代わりはいくらでもある。」
    • 2015年04月19日 17:03
    • イイネ!83
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  • まったく、“社会人”というよくわからないカテゴリーを悪用して新人をひどい目に合わせるのはやはり間違っていると思う。
    • 2015年04月19日 16:56
    • イイネ!78
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  • どうして辞めずに告訴とかって考えないのだろう。それが今後の悪い影響を与えるなら、そうした社会を是正して行くべきでしょう。
    • 2015年04月19日 13:34
    • イイネ!33
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  • なんか「新卒」ってタイトルの記事はみんな悪いことばかり・・・。それだけ社会がおかしいってことに対して誰か切り込んで欲しいね・・・。
    • 2015年04月19日 17:04
    • イイネ!31
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  • こういうバカ上司やセンパイはその新人が辞めたら、あとで偶然街中で会ったら「もう部下じゃなくて恨まれてる他人」になるって分かってないんだろうな
    • 2015年04月19日 17:47
    • イイネ!30
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  • 辞めればいいよ。今時、経歴で判断するような会社はロクなところじゃないから、数ヶ月で辞めようが気にするな。
    • 2015年04月19日 16:47
    • イイネ!29
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  • 見た目働けるのに、生活保護を受けている人間の大半がこのコラムのような状況だと思う。なのに、生活保護が話題になると途端に罵倒大会になるのは想像力の欠除としか思えないな
    • 2015年04月19日 17:56
    • イイネ!24
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  • いけ好かない新人もいるかもしれないけど、自分を採用してくれた会社が採用した新人なんですよ〜何があっても一人前になるまで暖かく接して育ててあげましょうよ�����
    • 2015年04月20日 05:47
    • イイネ!22
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  • 即辞めろ。訴えて会社を変えてやるとか思うな、辞めちまえばその会社はお前とはなんの関係もないものになる。
    • 2015年04月19日 17:12
    • イイネ!22
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