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不採用通知の省略は不親切か

310件

2015年07月02日 17:40 キャリコネニュース

つぶやき

ニュースに関する日記・つぶやきについて

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不採用通知はあった方がいいかなあ。結果待ち掛け持ちしているときに判断材料ともなるし放置だとまだ連絡来ていない状態なのか不採用なのか判らん
- 2015年07月02日 18:12
- 95人
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受けている方は真剣なんだから不採用通知は有った方が気持ちの切り替えが出来るから有った方が良いと思います。結果を待つ間は結構つらいよ。
- 2015年07月02日 18:25
- 94人
- 1件
逆もありならいいと思いますよ。学生の側からのサイレント内定辞退。そっちだけダメだなんては言わないよね。
- 2015年07月02日 18:31
- 89人
- 4件
不合格でも通知はほしいなぁ。省略してもいいと思うけど、「何日までに連絡がなかったら」っていうはっきりした期日を示すくらいしてよって思う。
- 2015年07月02日 18:47
- 83人
- 0件
後日結果連絡する。って言ったなら連絡しろよw
- 2015年07月02日 18:51
- 74人
- 1件
不採用の旨が伝わればよい懸賞みたいに内定の場合はお送りしますなど (連絡いたします) だがきちんと連絡もしないような会社は行かなくて正解
- 2015年07月02日 18:44
- 43人
- 4件
サイレントって、そもそも応募書類を見てないというとんでもない会社もあるわけで、しっかり通知を出してもらいたいものだな。
- 2015年07月02日 18:39
- 38人
- 0件
連絡くれるって言うから待ってたのに来なかったから連絡したら受かってた事がある(´ω｀)
- 2015年07月02日 18:48
- 34人
- 1件
不採用ならば、応募者は会社からみて将来お客様になる可能性もゼロではない一般消費者な訳でしょ？通知しないって考えてみたら失礼な話だと思う。
- 2015年07月02日 19:40
- 31人
- 0件
不採用通知なくて良いから『○日までに連絡なければ不採用』を事前にハッキリ言って欲しい。
- 2015年07月02日 19:36
- 28人
- 2件
企業も、どんな人材が欲しいかを学生に具体的に示してやらないと、お互いに時間のムダになりゃしないかなぁて思う。
- 2015年07月02日 18:55
- 27人
- 0件
不採用の理由は伝えるべき。「なぜ我が社を受けようと思いましたか？」と面接で聞きながら、不採用の理由を言わないのは筋がおかしい。
- 2015年07月02日 19:33
- 25人
- 0件
「○月○日までに合否関係無く連絡します」とか言っといて連絡しない企業！社会人のくせに約束も守れないの？
- 2015年07月02日 19:26
- 24人
- 1件
ああ…『お祈りします』は要らないな。ペケなのがわかるだけのがすっきりする。
- 2015年07月02日 19:47
- 23人
- 0件
こちらが交通費や応募書類に貯金削ってんのに、合否の理由はおろか返事すらしないってのはあんまりだと普通に思うけどな。文書では邪魔になるが。
- 2015年07月02日 18:49
- 22人
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