- マツコの 方が不快なんだが！
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- 志願者から不調事由を聞かれて答えるのは当然の説明責任 結果通知も説明も厭なら初めから応募資格のハードルを上げればいいだけの話し
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- 他の何人かの方と同じ意見なんですが、ハッキリしてくれないと次の行動に移れない場合もあるんですよ。カチンと来たとかそういう感情論じゃなくて
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- 断られて怒りを覚えるような幼稚なヤツは就職できてもすぐ辞めそう。がっかりするならまだしも、エネルギー余ってんなら精力的に活動しろってね。
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- 通知する方も辛いのです。ハロワ経由で募集した事があるんですが、「不採用は電話で」との指導(履歴書にメアド不記載が多い)。あれはもうイヤ・・・
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- ま、期限を切っての不通知の方がいいよね。
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- 一度、面接に行った次の日に、速達郵便で不合格通知が来たことがある。わざわざ速達で送らなくても…と思ったことがある。
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- 希望者には結婚式の「出席・欠席」届みたいに、履歴書にハガキ同封してもらえばいいと思うよ。結果を知りたいのなら相応の負担をしてもいいと思う
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- 期日を決めて合格発表だけでいいじゃない。合格番号をホームページや会社の入口に貼りだすだけで充分。
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- おまえらは採用不採用関係無いだろうが！就職試験の一つも受けたことのないヤツの台詞やね。
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- 個人的には、不採用になった理由を添えてくれるとありがたい(´・ω・`)
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- まさに今自分がその状態。アルバイトの応募でしたが、面接日を含めて３日以内に、採用の場合は電話連絡、不採用の場合は連絡しません、と。
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- ちゃんと連絡しないか、期日を示さない会社なんて行かなくていいよ、ブラックだから。
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- ろくすっぽ社会人経験のない人たちなの？この人たちって。手違いやサーバーエラーや何らかの不具合で合格通知が届かない事もある。
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- ちゃんとした会社は、ちゃんとやっている。
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