OKかどうかなら、そりゃ法的にはメールでも電話でもOKでしょうし、『会いに来ないのはマナー違反』と企業が言うのもおかしい。採用に関わらず一切の企業契約を全部対面でやるか？

ブラック企業だとわかった場合なんかは電話なんてせずにメールで済ませるのは良いと思います。騙して入社させよとした会社に礼節など不要。

サイレントお祈りとか就活生に対して最低の無礼なんだから、学生にお断りメールしてもらえるだけありがたく思えよ。就活生は企業人でもないし奴隷でもない。第三者だよ。

不採用だったら郵便どころかメールや電話の通知もなくシカトがデフォなんだから、逆に応募者としてもメールどころか放置を以て辞退してもそりゃお相子というものだ

＞企業が学生を落とす時はお祈りメール1本で済ますのだから、学生もメールでOKだろう ← 解るが、企業と個人では断る数が違う。マナー的にも電話くらい出来るようにならないと。

企業からの｢お祈りﾒｰﾙ｣がｱﾘなら､学生の内定辞退もﾒｰﾙだけでOK? 別にいいじゃん(笑)バカらしい、辞退したら電話だろうとメールだろうと次の縁はないよ(笑)人事しか知らんし、次年度卒業生が困るだけ

まぁ、企業側も今まで選んでた側から選ばれる側に回っただけやん。朝日新聞を、受ける人間が減ったのも朝日の運命 www

まあ、社会マナーを知らない奴は、何やっても無理だからな。 考える頭を持たない奴を雇いたいとは、思わないでしょう。

ネットワークの問題等で担当者へ届かない可能性もあるから、内容証明郵便が確実では？

会社が面接で学生を落とすときも、学生が内定を辞退するときも、相手が仕事の取引先になる可能性を考えないのだろうか？ そう考えたら、相手に失礼な態度なんて取れませんよ。

電話≒顔が見えない相手との証拠が残らない言った言わないって会話よりは、メールの方が履歴が残るのでまだよろしいのでは？

採用する時だけ連絡してくる企業があるんだから、内定辞退も学生が決めればいい。俺も採用を断った事があるが、別に何も問題なかったがね。

不採用の連絡しない会社は連絡しないで無断で無視して勝手になかった事にする理屈は非常識かしら？