- 現時点で、すでに『下手なこと』をやってしまっていることに気が付いてください。 ごもっともｗｗ
1493人
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- 総ては「研修で何を聞いていましたか？」この言葉に尽きる。
- 1168人
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- パワハラというよりSNSの問題発言を速やかに鎮火させた好例
- 1096人
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- 公営ギャンブルの関係者がうっかり内部情報漏らしたりしたら大惨事だし……こういうのは採用取り消しでいいんじゃないの？
- 941人
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- これは会社側が全面的に正しいかな。将来昇進出来なくなったな。
- 829人
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- これをパワハラとか言う奴、ハラスメント厨か。消えてなくなってください。
- 785人
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- 内定者が悪いしょ。これは今後のためにも意味があったことなんじゃないかな？バカが多い世の中だし。パワハラでもないよね⇒
- 684人
- 9件
- 阿呆だなぁ…。 まあ。 これは、採用側がﾊﾞｶｯﾀｰ予備軍に事前に釘差しだね。
- 592人
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- 悪い事をしたらその場で叱らないとならないSNSで悪い事をしたならSNSで叱るのは当然。
- 565人
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- ﾊﾟﾜﾊﾗ？公務員なら守秘義務違反じゃないの？しかも公営ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙ。内定取消されても文句言えないと思う。
- 462人
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- パワハラと思わない。そして相互フォローしてないとDM送れず内定者複数で「誰か」まで特定できない場合こういう鎮火になる
- 348人
- 6件
- 内定は取り消すべきだな？この状況ではな(笑)
- 309人
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- こんなのパワハラでも何でもない。 SNSで職員が公営ギャンブルの情報を発信する事の危険性を教育担当が指導しただけ。
- 294人
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- 真面目で誠実で優しい上司やん(´･ω･`) 何も言わずにコンプライアンス違反で本採用しない事だってできるのに。
- 221人
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