テレワーク出来ない仕事の人はどうすんねん？大企業だけのルールなんて要らない、そもそも大企業で給料の良い人は親が介護必要でも絶対辞めない、金で施設に預ける人が殆ど辞めた人は見た事無い

だからそこじゃねえっていつになったら学習するんだ…。

テレワーク出来ない中小企業なんて仕事にならない。子育て育児休業されて当然他の人に負担かかるのも考慮して欲しい！だからっ何もわかってない政策出さないでよ。

うちら土木には関係ない話。

ほんと、こういうの、氷河期が子育て終わってから動くよな(´・ω・`)

接客や介護、病院なんかは遠隔操作のロボットを使えって事ですか？

「中抜き平蔵」呼んで来いよ！害悪の派遣法ぶっ壊せよ。話はそれからだな。

来たり来なかったり、仕事したりしなかったりする人は解雇してくれ。先日、２月末までに役所に提出期限の書類を育休の女社員（取引先）がそういう仕事ぶりで発行せずに大迷惑した。

努力義務じゃなー(´・ω・`)

あと、自宅勤務してると子育てしながら仕事できるとか思ってる時点で頭おかしいと思うよ（笑）政治家の方って社会人経験ないのかしら。ちょっと民間企業で働いてアップデートした方がいいと思うww

販売業とかテレワークでレジ打ちできるんか！？

3歳になるまでテレワーク。2年前、職場と戦ったけど却下だった。他の職員には許可されてた裁量労働制さえ育休復帰後は許可されずで、定時出勤。お上が言わないと想像もできないおじさん達。

完全義務化じゃないのか、努力義務なんてないも同然だろうに

悪いが、退職や解雇出来るように改正したほうがいい。セットで中途採用の機会と年齢制限名実ともに撤廃再雇用に法改正のほうが生産性が高い。