まだ何もできないのに40万ね。初年度は平均な額で、ふつうに勤務年数に見合った額上げをしてきゃいいんじゃないの？と思うけど

みなし残業100時間含むとかじゃないよね？

『基本給が20万3000円、諸手当（固定残業代80時間分を含む）が19万7000円』って、前提の残業時間を本当に実行したら労基法違反になる数字をよく堂々と発表できるなと思った

検索した⇒固定残業８０時間。 基本給は１８万くらいしか無い。基本給の底上げではなく、固定残業によるカサ増しってだけのようです。

代わりに賞与がないとか

上がった全額、自社商品の購入に使われる事になったりな。

甘い話には何かありそうと思っちゃう、初任給がこれから、何年後には…

口コミや離職率が気になるぅ。

ノルマが凄そうやな (´･Д･)」 売り上げをとらずして給金は払えない

医学部は6年制なので単純比較はできないが、医師の初任給より高いぞ。

だが、基本給は15万で残業手当（みなし100時間含む。当然平均残業時間は200時間）20万、営業手当（ノルマ最低5件少ないと差引）で5万の合計ではあるまいな？！

でも社内での競争が厳しそう。ほとんど辞めるのでは？

風呂敷を広げ過ぎて畳めなくなり風に飛んでいってしまわないようにね。今イトーヨーカドーは一所懸命畳んでるけど、ダイエーは飛んでったよね。TOKYO BASEが大幅賃上げ、月給を一律40万円に　国内のファッション業界の最高水準

まだ何の仕事も出来ないうちに、それに見合わない給料払うのはどうかと思う。個人的な意見。