ホントに出来る社員が残るかどうかは上の力量次第ですよ。

初任給を上げてアピールするのはいい事なんだけど既に働いている人が不満を持たないよう釣った魚のお賃金も上げてくらはい。

初任給が高い会社より、先輩社員が 好待遇で 長く働いてる会社に 勤めたいな。

バブルの頃も学生に選ばれるために初任給を賃上げ率以上に引き上げた。割を食ったのは入社数年の若手。春闘通りの賃上げでは新卒より安くなるため調整が行われた。今は給料だけに釣られないだろ。

外資に回す金を、国内に戻せば良いのよw後は、消費税廃止w消費税は、結局大手企業の、穴埋めで生まれた物だからね。払っていないその分、大企業には還付金が、たんまり入るっていうシステムよ。

大幅な賃上げって「還付金詐欺集団」だけの話だよね。

過去に調子こいて、リストラを繰り返した会社が今更、人材確保とか笑わすなよwwwリストラを今もやっている会社がこんな事してるんだからな。失笑しか出ねーよwww

新卒初任給を大幅に引き上げで、中高年の賃金より高く成る？ それも、人材確保で 仕方がないことか。これで会社が良くなれば、中高年の賃金も上がってくる？

初任給だけ高くて毎年千円も増えないブラック企業に気をつけろ!

最初だけで騙されるのかね？。定期昇給ってちゃんとやりますかね？。

初任給が高くても、いずれ無くなる会社じゃね。あと80時間残業代コミとかそれ、詐欺みたいなもんだから。

就職氷河期ベテラン非正規とお賃金が逆転するな…。好きで生まれて来たわけでないのにタイミングでこの仕打ち…

初任給だけでなく、給料をどんどん上げていかないと、優秀な人から引き抜かれるぜ。

バブルの頃を思い出すわ。２年目の社員の給与より初任給の方が高くなってしまうっていう話もあったからなぁｗ