採用面接で面接官から不快な対応をされたら、こちらから願い下げだ。大阪府の60代男性は、面接に行ったとき「職歴が多い」と指摘されたそう。
面接官にとって、多いとはどのラインだったのだろう。実際に聞いてみると、面接官からは「3社」という答え。本音をこうこぼした。
「そんなのもう見込みないじゃん」
男性はその時すでに9社に勤めていたからだ。（文：長田コウ）
職歴の内容は聞かれず……「人事システムは異常だ」怒る男性
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結局、文句を言って帰って来たという男性の怒りはおさまっていない様子だ。
「中身を聞かず、単純に職歴数が多いことが、面接ではねられる原因になるなんて、人事システムは異常だ」
終身雇用制度が崩壊しつつある中、転職回数が多い人は今は珍しくない。一方で会社側がそういう人を採用しないのは自由だが、せめて面接ではなく、書類選考の時点で弾いてほしいものだ。
神奈川県の50代男性（教育・保育・公務員・農林水産・その他／年収550万円）は、運送業の面接に行ったときのことを振り返った。当日、予定時間よりもだいぶ余裕をもって到着したそう。しかし、面接の時間になっても始まらず、30分が経過したところでようやくスタートしたのだが……。
「早く来て暇人なんだね」
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と言われてしまったのだ。これには呆れて返す言葉もないだろう。面接官の失礼な言葉はこの後も続いた。当時、コンクリートミキサー車の運転手をしていた男性に次の言葉が放たれた。
「『生コン運ぶだけの誰でもできる仕事してる人間に運送業できるの』って。遅れて謝罪はないし人を馬鹿にした態度」
我慢が限界に達した男性は、ある行動に出たそう。
「こんな会社は逆にお断りだと思い、面接中ですが『終わりにして下さい』と言い退室しました」
※キャリコネニュースでは「面接での信じられないエピソード」をテーマにアンケートを実施しています。回答はこちらから https://questant.jp/q/74FZSHAJ
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