入社初日に退職！ 面接で「電卓さわれる？」→「できます」と答えた女性　実は「簿記できる？」という意味だったそうで……

求人募集と実際の仕事内容には齟齬がないよう、会社側と応募者ともに入社前にきちんと確認しなければならない。仕事内容が思っていたものと違っていたら、「こんな会社入るんじゃなかった」と後悔することになる。

兵庫県の40代女性（専門職／コンサルタント・士業・金融・不動産／年収450万円）は

「事務員募集で入社したのに、簿記の仕事ができないと怒られ無視され始めた」

と振り返る。当然、そこから入社を後悔するようになったという。（文：林加奈）

「『経理の方のように電卓使えるか』と聞いているなんて気がつきもしなかった」

入社前の面接時には、会社側とこんなやり取りをしたらしい。

「事務員募集と仕事内容も聞いていて、『電卓触れる？』とは聞かれたけど、それが『簿記できる？』ってこととは思わず、電卓で計算するぐらいならできます。と返事をしました」

いざ入社した結果、

「事務員の仕事だけではなく経理の仕事も降ってくるので何とか対応していましたが、ガン見された状態での計算はミスが出るようになり『遅い』とか『電卓使えるって言ったのに』と怒られ無視され始めました」

「『経理の方のように電卓使えるか』と聞いているなんて気がつきもしなかったです。最初から経理ができるか、簿記の経験はあるか聞いてくれていれば入社することもなかったのにと思いました」

未経験者がいきなり経理の仕事を始めるのは容易なことではない。会社側は「事務員」は経理の仕事も出来て当たり前だと思っていたのだろうか。そんな職場で

「他の人にすれば良かった」

と何度も言われるようになったことから「辞めるので他の人雇ってください」と伝えたという。社長へは、自分から先に話すと女性は言ったが、面接をした先輩社員は

「都合の悪いことは全部伏せて私が『仕事が合わないから辞めたいと言っている』と伝えたようです。自分が面接して採用したのに見る目がなかったと思われたくなかったようです」

面接で仕事内容を正確に伝えなかったことも退職理由の一つのはずだが、採用担当者は自分の落ち度が社長の耳に入らないようにしたかったらしい。しかし女性は

「もちろんその直後に私も社長と面接して全部伝えてその日で辞めました」

と、自ら退職理由を告げて退職したとのことだ。

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