やっぱ都合良く人を切り捨て過ぎたのが最大の原因だろ。

どの業界もほぼ同じ。給料人件費をケチるから人は来ない。辞めて流出する。辞めた奴から会社の実情が漏れる。人が来ない。悪循環。

仕方ない部分はあったにせよ、コロナ下であっさり解雇してしまった業界に戻りたいと思う人がはたしてどれほどいるのか？

業界全体の話なら、人手不足じゃなくて、待遇に応じたお金払わないから人が集まらないだけ

介護、保育士、大型運転手・・・どれも「人材不足」っていってるけど結局一番足りないのは報酬なんだよ。適正な報酬も出せないような企業は淘汰されるしかない。

働くより生活保護の方が生活が楽という程度の時給しか出さないし。昔は人目気にしてたから薄給でも人材集まったが、今の若者にそんなのないしな。

外人で儲けることしか考えない政府と企業…そんな余力は無いって気付いてないのね…

まあ条件が時給700円通勤時間外手当なし応募資格関連産業実務経験10年以上職歴3社以内のよーな話なら人員不足いつまでも解消できないだろうね

コロナ禍での採用拒否、人員削減した経営判断ミスによる人員不足の責任を経営者はどれだけ取るのだろうか

宿泊業界に限らず、コストダウンばかり重視してたツケだろ？

岸田文雄は昨日、「日本の国立公園に高級ホテルを作る政策をする」って言っていたが、その是非はともかく、そこで働く人をどうするつもりなんだろうね！？

観光業や飲食接客業やタクシー＆バス運転手もだがコロナ禍でリストラ退職やシフト減で食えなくなった経験をすれば需要回復しても此の手の業種に戻るのを躊躇う人達も多数で接客ストレスも元々溜まり易い

本来は、客と従業員ともに「感動」産業なんだが、それを捨ててきたツケだ。

外国人富裕層を取り込むために高級宿泊施設を誘致って言ってる人たちは人材の質と量を確保するのにどれだけ労力が必要なのか分かってて言ってるのかなあと思う。特にコロナ禍で安易な休業煽ってた皆様。