ただの要請を「ルール」と呼ぶのもおかしいし、経団連の協定が形骸化した理由も分かってない。就活期間を決めることが誰にとって何のメリットがあるのかも謎で、むしろ企業独自の通年採用が潮流では？

『非正規じゃなく、正規社員として雇用すべし』という規則を作り、破った企業にはペナルティをあたえる。ってやるなら誉めてやるんだが。

うちの子はまさに就活真っ只中で連日どっかしらの会社受けてるけど6月からってきつくないかな？売り手市場ならまだしも…すんなり決まるのは人手の足りない専門職くらいでみんな苦労してる。

順守が必要なら、国会で議決して法制化すれば済む話し。　財界には強気に出れない理由があるんでしょうね。　って、小学生でもわかる事ですが。

給料、待遇、福利厚生は実態にあったものを公表して欲しいね。そもそも労働基準法を守れてない企業が正しく市場から排除されるよう。法を適応して欲しい。

「会社説明会が3年の3月、面接が4年の6月」って、実際の就活期間が短くてかえって学生の混乱を招いているのでは？という気がするんだけど。

もういっそルールなんてなくていいんじゃない？

話題になるのもアベノミクス世代の間だけ 就職氷河期に戻れば 意味の無いルール