「忘年会に参加した藤井社長が同席していた女性従業員に抱きつく」この事実だけでアウトじゃないかい？

もしここに書かれている事が事実なら、大問題。今後、同じような被害者が出たとしても言い出せず、調査に関わる人間も事実を公表出来ない。外部の人間が調査すべき。

少なくとも女性社員は相談できる窓口を、と言ってるから全くの捏造だとは考えにくい。それで一足飛びに解雇は事実だと言ってるようなものだね。はいアウト

え？会社の法務部部長が従業員にセクハラを相談されて調べて、社長を訴えたわけでもなく窓口設置を申し出ただけだよね？んで解雇？え？？？

喉はスッキリさせてくれるのに、セクハラ問題はスッキリさせられないのね(´・ω・`)

複数人の証言があるのにも関わらず、社長は臭いモノに蓋をしたのか…。エロ社長に是非ともギャフンと言わせ欲しい。

カネカといい、有名どころの企業が恥ずかしげもなく見せしめという名の社員いじめをしますね。　日本を代表する企業の1つなのにみっともないわー。

セクハラの相談窓口がないの？それも問題では？

実質見せしめに解雇された様なものだからねぇ　ただ聞き取り調査は外部がやらないとダメだろう　正直会社が勝てるとは思えない裁判に思うがはたして

藤井さん、かつて斜陽の会社の後継ぎとして、当時余りにも不当な差別と冷遇されていた有能な女性研究者を守って重用して会社を立て直した改革社長だったのに、危機感なくしたらどうしてこうなったか

抱きついたけどセクハラではないvs抱きついたらセクハラでしょ。龍角散アウトかな。そもそも従業員106人って中小企業かよ。

龍角散の企業規模があまりにも小さいのに驚きだ。ともあれ、これはダメでしょう。

龍角散の社長は悪質。龍角散の不買運動を起こすべきですね。わたしは今後、龍角散の商品を二度と買いません。事実を隠蔽するために法務担当部長を解雇するなど言語道断。

女性従業員も口止めされてるのかな？