- そうして日本の労働者の平均所得を下げ、さらに日本の経済力を弱くして行くのでしょう。負のスパイラルですね。
94人
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- 希望退職募集で、辞めてほしいのが辞めずに、残っててほしい人材が流出ってこともよくある話 (；・ω・)
- 75人
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- 景気、悪いんだな…
- 73人
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- 強制的に｢希望退職｣させられる人もいるんだろうなぁ…。
- 58人
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- こういうのよそでも十分やっていける優秀な人間が抜けて、他じゃ無理な無能が残ったりするんだよねぇ。。。
- 53人
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- 人足りねぇって外国人入れているのに、どう言うこと？
- 48人
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- よーは若い社員は欲しいけどジジババはいらねって事だよ。ジジババを積極採用しないと人手不足倒産増えるかもな。そして採用されやすいドライバー職について事故も多発する。嗚呼悪循環。政治家なんとかしろ！
- 47人
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- 馬鹿だな日本。アメリカが強いのは製造業を無理やり国内に戻してるからだよ。 日本もやらなきゃ少子化も止まらないし、沈むばっかりだよ。
- 30人
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- この先もGDPはだだ下がり予想だし、日本経済は下降まっしぐらやね
- 29人
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- 人手不足なのに？
- 25人
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- 新卒は欲しいかも知れないが、役にたたないくたびれた老人はいらないと言う事でしょうか。お役人様は雇用延長や天下りでウハウハですよ。
- 25人
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- 退職金として上乗せされるのなら、辞め時だと思うよ。ひょっとすると、今後退職金も課税対象になるかも知れないからね。
- 25人
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- （政府がぱあぱあ言ってるし）給与は上げる。しかし、給与を支払う対象者は（人員削減でばりばりと）減らす。（業績を伸ばすよりも先に）こうやって採算を合わせるのがニッポン上場企業クオリティー（溜息）
- 24人
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- 利益を確保するための最も手っ取り早い方法が人員整理。アメリカ的企業社会の姿は日本でも当たり前となった。
- 23人
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- クチベラシか( ´ー`)
- 20人
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