2023年4月以降の賃上げ実施企業は6割超　賃上げの理由は？

　採用支援サービス「engage」を運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、従業員数299人以下の企業を対象に「賃上げ」に関する調査を実施した。2023年4月以降、正社員の賃上げを実施した企業は6割を超え、社員の月給上昇幅のボリュームゾーンは「5000〜9999円」となった。

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　2023年4月以降の賃上げ実施状況は、正社員の賃上げを実施した企業は66％、アルバイト・パートの賃上げを実施した企業は51％となった。

　賃上げを実施した企業において、正社員の“月給”の上昇幅は「5000〜9999円」（37％）が最も多く、次いで「4999円以下」（25％）が多くなった。アルバイト・パートの時給の上昇幅のボリュームゾーンは「70円以上」（35％）だった。

　賃上げを実施した理由については、正社員の賃上げにおいて最も多かった回答は「社員のモチベーション向上」（75％）で、次いで「人材の確保・採用」「物価上昇への対応」（いずれも39％）となった。

●アルバイト・パートの賃上げ理由

　アルバイト・パートの賃上げ理由については、「社員のモチベーション向上」が56％、「人材の確保・採用」が41％、「最低賃金を下回っていたため」が29％となった。

　賃上げに関する悩みや課題については「同業他社の賃上げにより、採用難度が上昇」（32％）、「賃上げ対象外の社員のモチベーション低下」（29％）、「扶養限度がある社員の勤務時間減少」「人事・労務への業務負荷増加」（いずれも20％）が上位に挙がった。

　インターネットによる調査で、対象は「engage」を利用している企業291社。調査期間は4月23日〜5月27日。