就活情報サイトを運営する学情(東京都中央区)は、企業・団体の人事担当者を対象として、「20代採用における評価ポイント」に関する調査を実施した。「経験もポテンシャルもある層」として採用ニーズが高止まりする20代の採用。企業はどんな点を重視しているのだろうか。
●書類選考で評価する点、「経験してきた業務内容」が最多
20代を対象にしたキャリア採用で、書類選考の際に見ているポイントを聞いたところ、「経験してきた業務内容」が71.3%と最多に。2位以下が「経験した職種・業種」(61.6%)、「転職理由」(47.1%)、志望動機(44.6%)と続く結果になった。
●面接で評価する点は「人柄・社風との相性」が最多に
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20代を対象にしたキャリア採用で、面接の際に評価するポイントを聞いたところ、「人柄・社風との相性」が89.4%と最多に。次いで、「コミュニケーション力」(74.1%)、「仕事に対する姿勢や考え方」(66.0%)、「経験してきた業務内容」(59.6%)が続いた。
調査は2024年4月15日〜5月2日、企業・団体の人事担当者にWeb上で実施。業界・職種未経験者の採用を実施している248社から回答を得た。
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