給料が「上がった」は約3割　“春闘の賃上げ率”より昇給した人の割合は？

　2025年春闘の平均賃上げ率は5.4％だったが、ビジネスパーソンは昇給を実感しているのか。与信管理クラウドサービスを提供するリスクモンスター（東京都中央区）が調査したところ、5％以上の賃上げを受けた人は7.2％にとどまり、「変わらない」が半数近くを占めていることが分かった。

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　1年前の給料からの変化について聞いたところ、「変わらない」が49.9％で、「上がった」が33.0％、「下がった」が9.6％だった。

　勤務先別にみると、公務員や大企業では「上がった」との回答が多く、中小企業では「下がった」が目立ち、企業規模と給料の増減には一定の相関が見られた。

　「上がった」と回答した人に賃上げ率を尋ねると、平均賃上げ率（5.4％）以上の昇給は、7.2％にとどまった。春闘の平均賃上げ率に達していないことがうかがえる。

　昇給理由については、「職歴・評価などに基づく定期昇給」（72.0％）が最も多く、以下「物価高などによるベースアップ」（37.9％）、「会社業績によるベースアップ」（18.6％）と続いた。

　「定期昇給」では、勤務先の規模を問わず昇給が行われた。一方で、「物価高などによるベースアップ」では、中小企業（29.7％）と大企業（非上場47.5％、上場48.0％）で約20ポイントの違いがあり、物価上昇に対する賃上げの取り組み状況に差が生まれた。

　調査は、20〜50代の800人を対象にインターネットで実施した。期間は、4月17〜21日。