専門職志向27％、管理職志向25％　新入社員が語る“なりたい理由”とは

　2025年度の新入社員は、将来どんな役割を担いたいのか。人材育成を支援するオールディファレント（東京都千代田区）が調査したところ、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい」（27.0％）と答えた人が最も多かった。

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　次いで「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい」（25.2％）、「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」（23.5％）、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」（23.3％）が続いた。

　「専門家」になりたいと答えた人からは「いざというときに専門性を生かして仕事をしていきたいから」（55.2％）が半数以上を占めた。このほか「専門家として一つの分野を追求してみたいから」（37.3％）、「マネジメントが自分には不得手だと感じるから」（4.2％）などの回答が寄せられた。

　2014年度から12年間、各年度の新入社員の回答を比較したところ、「いざというときに専門性を生かして仕事をしていきたいから」は2014年度の42.5％から増加していた。2024年度は減少に転じたが、依然として高い割合を保っている。

　「専門家として一つの分野を追求してみたいから」は2016年度から減少していたが、2023年度から増加傾向に転じている。

●「管理職」になりたい理由

　「管理職」になりたいと答えた人からは「人を束ねて、大きな仕事をしてみたいから」（36.6％）が最も多く、「仲間と仕事をするのが好きだから」（34.6％）、「将来経営層として会社を引っぱっていきたいから」（21.8％）と続いた。

　2014年度から、各年度の新入社員の回答を比較すると、「仲間と仕事をするのが好きだから」は11年前の23.7％から10ポイント以上増加。一方、「将来経営層として会社を引っぱっていきたいから」は11年前の37.5％と比較して15ポイント以上減少した。

　調査は、2025年度入社の新入社員3933人を対象にインターネットで実施した。調査期間は、3月25日〜4月24日。