もちろん、事業者じゃなくて職員に金を配分するんでしょ？そうじゃなきゃ意味無いよね。

継続的な待遇改善が無い限り、無理でしょ。一時金とかでは話にならんとこまできてますから。

保育士もそうだが　きちんと現場に還元されないと大して意味はない　そしてその確率はかなり低い　需要があるというならもっと報酬が必要だが上は現場は使い捨て　更に本来必要が無かった事と理解無しと

こういうのは事業所経由でなく、直接本人の口座に振り込まれるようにしてほしい。

「3年で10万円、5年で20万円の報奨金」←10倍でちょうどいいと思う

介護支援も結構なんだが、少子高齢化への施策が「70歳まで働け！」では根本的な問題の解決にはなってないよなｗ

根本的な解決にはならないけど、何もやらないよりは絶対に良い。無駄になったり悪用されたりしないようにするのは大変かも知れないけど。私は身内はともかく他人の介護を自分が仕事にできるとは到底思えな

この記事では良くできた業者に払うということで介護職本人に払うとは書かれていないように思う。介護職の給与の底上げと待遇改善をしないと意味がない。

ふーん。で、その金は職員に回るの？経営者に回るの？？

バス運転士もなんとかしろよ。 初任給で、基本給10万てとこもあるんだから。

そうじゃないんだよ。一時金じゃないんだよ。日々の仕事量に見合う毎月の収入ベースが上がらないと。

難病の方への支援は、あがっていませんよ。昨年１５万人の人が難病指定から外されています。

基本給を上げろよ一時的にもらう金よりそっちの方がよっぽどうれしいと思うけど・・・