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  • 経験なくてやる気なくて若いってだけでエラそうにしてる新卒のクソガキどもより経験あってやる気あって大人な中途のほうが絶対良いだろ(¬_¬)
    • 2018年07月13日 19:09
    • イイネ!23
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  • ロスジェネ世代を忘れてないかい?
    • 2018年07月13日 13:51
    • イイネ!22
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  • 中途採用でよろしいやん。
    • 2018年07月13日 19:26
    • イイネ!19
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  • 人材確保策で企業が今最優先でやることは新卒確保よりも中年層の再教育制度の実施と実行だと思う
    • 2018年07月13日 17:09
    • イイネ!19
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  • 人間性で採用されても大手は学閥があって、出世は大変だよ?新卒より経験者の中途採用を優遇した方が良い人材得られる可能性大では?
    • 2018年07月13日 13:45
    • イイネ!19
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  • えー、今ってそうなんだ��(���ä���)自分の時は超 就職氷河期ピークだった。 でも何で新卒こだわるの?
    • 2018年07月13日 17:43
    • イイネ!18
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  • 苦戦するくらいならカネ出せや!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    • 2018年07月13日 14:50
    • イイネ!18
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  • 何で『新卒採用する会社は中途を取らない』って前提を勝手に作り見えない敵と戦う人いるんだ?中途市場も人不足。その人が採用されない話とは別
    • 2018年07月13日 23:30
    • イイネ!17
    • コメント1
  • ここまできても新卒とか言ってるといよいよ人材不足になった時にどうにもならなくなるって事がわからないバカ企業。
    • 2018年07月13日 17:37
    • イイネ!17
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  • 一方、中高年は、就職難。非自発的失業が多いのに。
    • 2018年07月14日 22:33
    • イイネ!14
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  • 役員のジジイが「新人配属させたんだから忙しさも解消されるだろ」って言うんだけど、忙しいとこに新人ブチ込むとどうなるか何もわかってねえ。
    • 2018年07月14日 00:34
    • イイネ!14
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  • 採用基準が誤っているから、日本企業が製品開発の分野でも、コンプライアンスでも不祥事が相次ぐんだよ(呆)
    • 2018年07月13日 17:49
    • イイネ!14
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  • 人間性の重視は、審査する側の人間性が既に当てにならん訳で(; ・`д・´)
    • 2018年07月13日 19:27
    • イイネ!12
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  • 人事部も涼しい部屋でドヤ顔していないで、追い詰められながら追い込まれろ ボケどもがww 会社説明会で喉がつぶれてでも開いとけ。
    • 2018年07月13日 22:53
    • イイネ!11
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