取るために動いたらいいのだ。電通影響かな？だいぶコンプライアンス部門は動くから、匿名希望で話したらいい。がぅも会社の飲み会へ強要にうんざり。もう1回あったらコンプラ連絡します。って先輩に話したらなくなった。

世界って、200カ国近くあるのに、たった30カ国を取り上げて世界と呼ぶ。昨日主人と、世界の国旗を当てるゲームやったけど、もう９割以上、答えられないですよ。みんなも一度トライしてみて。（笑）

自分4社経験してきて有給取ったことがあるのは今の会社だけ。他は全く取ったことがなかった。1社目は有給どころか繰り越し休みすら消化できず10日以上貯まった。今思うとアホかと思う

残業なし、有給休暇取得OK…という謳い文句だったのだけど……ええ、ご多分にもれず、早退すらできませんともさ。最近は帰宅時に同僚の横で意識が飛んでますよ。やっぱり気が抜けるのかしらね。

来年の2月から、有休発生するがゴールデンウィークとお盆にガッツリ取らさせていただく！ ブーブー言うなら、辞めるだけだ！そして、労働局？その関係に、訴えるだけだ！ 商売出来ないようにするだけだしw

余った有給買い取り制度作って欲しい

振替休日を取るのに精一杯

これだから、日本は世界に置いていかれるねん。

会社にもよるけど１番は日本人の昔からの気質 俺らみたいな「有給は何か有った時の為に…」世代が引退して、コメントで現場批判(間違った意見ではない)している人達が上に立つようになれば有給の消化も徐々に増えて来ると思う。

いやまて、つまり海外は有給消化率で日本を上回った上で、病気休暇もとるんか。日本負けすぎやろ。

僕の職場は有給消化率90％以上で普通と思ってた。世の中そうでもないんやな。20日は貯めさせて以降は３日以上捨てさせないように気を配っている。だって自分が有給つかいたいし、これ改革しただけで職員定着率が抜群に違ってくる。

有給休暇って何ですか？