私も前回の台風で警報が解除されるまで、仕事は休みという形にしてもらってました。本当に職場に感謝です☆子育てとの両立がしやすい職場でありがたいですﾟ+｡(*′∇｀)｡+ﾟ

“台風の接近は前から分かっているのだから”←これは会社も同じことだろ？休む人が出ることくらい想定しとけや。人員確保は会社の義務だぞ。

留守番できるまで子供を見るべきなら、日本と言う国がもっと頑張って家庭を大切にするべきなのでは。緊急時に家族の心配をするのは当たり前。それが困るなら働かなくて済む社会が欲しいです

たかが１ヶ月未満の研修中のパート１人休んだくらいで回せないのもおかしな話だ。たいした戦力じゃなかろうに… ただ、その言い分で皆が休んでたらまた違う話だかｗ

こんなもんケースバイケースだろって思う。会社の責任は社長や管理職がとる、家庭の責任は親がとる。判断するのは自分だろ。辞めたのがあなたの判断だったらそれで良いじゃないの？

生命・身体の担保が働く上での最優先だろうに。そんなブラック企業に勤めても浮かばれない。辞めて正解。ただ今時はリスクの極力少ない独り身の私にさえも理不尽な要求する企業多いからねぇ

前からちょくちょく書いてる職場の先輩（）がこんな感じでよく休むわ　子供が熱を出したから（翌日には治る程度の軽いレベル）子供が休みだから（土曜とかも休む）

常識だと、そういう事情なら休んでもらうもんだぞ。

朝早くに職場で一番年下の子から「お母さんが台風が来ているから仕事を休みなさいって言っているのですが…」その子の家は職場から歩いて１０分。勘弁してよ。注意したら出勤したけど。親もどうなんだろうな出来事。

「分かりました。状況を理解してもらえないようなですし、今後も同じ事が起こり得ますから辞めます」でいんじゃね？

通勤途中で「怪我」をした時、会社はキチンと補償をしてくれますか？もしかして、社会保険に未加入の会社かも？

同じ経験をした保護者の意見なら参考になるが、そういう立場でない人のは筋が通っていても理解しにくいな。特に災害の可能性がある時に小学生を残して仕事に行くのは辛そう。

「子供の病気や行事で休みやすいのがバートの良さ。正社員じゃないのだから」って思ってた。採用側からすると「だから、小さい子供のいる人は採用不可」となるのかも、いい方法ないかな？

休むのに理由は要らんだろう。だから理由にどうこう言われる筋合いも無い。休まれて困るような人には、それ相応の待遇をしているのか？してもらってないなら、会社に対する義理も無いさ。