男女の別で 試験問題が変わる訳でもないなら、結果平等を求めてはダメ。機会の平等を確保することに注力せよ。コミュニストが ジワジワと 国を蝕(むしば)む。

男女問わず能力不足な人間を性別だけで採用のはマジ止めろ。ゲームじゃないんだからな？実力が認められて女性の社会的地位の向上を前提にしてどうすれば性別じゃなくて能力で判断して貰える社会になるか考えろ。

はい、性差別デスネ。 性別の別なく適正に有った奴を採用すれば良いでしょ。意味の無い比率に拘って無能な奴を採用すれば公金が無駄になる。 議員を筆頭によく考えるべきだね。

男でも女でもいいから、公僕だと自覚して納税者に威張らない人、市民感覚を失なわず自分も市民の1人だと自覚して、市民のために尽くしたいと思っている人を選んでください。

焦点がおかしい。何で人数増やしているの？人数減らす公約でしょ。議員も減らしていない。公務員は増えている。給与も増えている。

ずっと米企業にいる自分にとって性別から採用プロセスしてるとかなんか遅れた意識だと感じるわ。うちは性別関係なく能力重視で採用するからな。履歴書に年齢も書く必要も無いし。

【女性職員の割合が高くなる】と【ワークライフバランスの見直し】ができるような言い方ですが、その因果関係がわかりませんね。

なんか違う気がする．やるべきことは就職時の性差別を完全撤廃することで女性の雇用数を増やすことじゃないのかな？条件として女性しかできないこと以外は完全能力主義でないと逆差別になると思うんだ．

すごい

大量退職→高卒・４５才以上を主として分限免職に近い自主退職させたから（国家公務員には労基法は適用されない）。。。(´・ω・)

出身や学歴を問わない国家公務員試験は、コネ採用ばかりのTV局よりずっとマシ。公平。

ぶっちゃけ、女子は公務員がひろ〜〜〜い門だよ、目標を達するまでは。とくするからだ

目標掲げて採用するように促してこれなんだから、まだまだ女性の地位向上には程遠い。ゲタを履かせるのはズルいのではなく、女性に地位を与えることで意識から変えることが目的。まだまだ道のりは遠い。

こいつらも税金泥棒をして犯罪を犯す事なるのだろう