【解雇もありえます】仕事は大部分が職務命令。無視すれば叱責⇒始末書⇒重なり勤務先に損害も出た⇒解雇になりえます。他企業からオファーを受けてるなら可能かもですが企業は真面目に真剣に仕事をする人以外は辞めさせたいです。ご注意ください

プライベート優先する金がある時点で勝ち組

普通です。仕事のために生きてるんじゃないんで。プライベートを充実させるために真剣に仕事する、理想的じゃないですか？(*´∀｀*)そのうち分けない時代がくる。

質問が曖昧だと回答も曖昧になり、回答結果の批評家の解釈は何に対するものかわからなくなる。私は『優先』とは何を指すのかわからない。費やす時間の話なのか金の話なのか気持ちの入れ方なのか？その配分に上限下限はあるのか？などで話は変わる

時定数おk

若い子に忠告 そういう考えも大事だが、まずは給与に似合った仕事が出来る様になってから権利は行使しなさい 苦労しないと数年後ないし10年後以内に使えないの烙印押されて使い捨てにされるから

最初の3年間だけは死ぬ気でやるべき。この3年間でその後かなり変わるよ。俺自身、新卒から3年で辞めるって決めてたら、他社さんが誘ってくれた。然も、その会社ではなくまた別な他社が評判良い人を探してるから、推薦しておいたよって。

まだまだだな！８割超えを目指すべきだと思いますね！今でも世界的に見ても異常で、恥ずかしいことなのだと思います。ブラック企業は依然としてのうのうと活動中ですね。

その本音は結局主張できないまま握り潰されてしまうという落ちなんだろうな。主張し実践できるのは、完全に出世を諦めている専業主婦志望の女性だけかな。

残業したくない、飲み会なんて行かない、有休全部とりたい。やりたいことたくさんあるのに全然できない！日本おかしい！

だから会社の飲み会とかには行きたくない。休みの日まで、奴らの顔を見たくない！！

新人が『仕事優先したい』って言いだしたら、上京したてとか、よっぽどする事無い奴だぞ…？今、一人でも遊べる趣味わんさとあるのに会社に居たい、会社でのコミュニケーションがメイン、とか…。考えづらい。

新入社員じゃなくても、プライベート優先したいさ。休日出勤なんてしたかないさ

うちのバイトは年齢問わず一律年収400万くらいなんだけど、、ど、どうなんだろう(;´Д`)