腕に覚えのある高齢者はハロワの職業訓練で教鞭をとってほしい。

今の若者が高齢者になった時に破綻しそう(´・д・｀)少なくても私は最期まで働くのは嫌だ。

高齢になると、仕事選べない。希望したい仕事に就けない。介護か警備とかなんだよな。あるいは、発信でも獲得系。からだ動くうちに掛け持ち。

定年まで第一線で働いてても、再雇用というと警備とか清掃、介護部門でしょ？ 年寄りに変則的シフト勤務は早死のもと。

職場に若者を。老人の職場確保より若者の育成を重視せよ。変化のない劣化を尊重する企業が成長するとは思えない。

経験と実績のあるやる気のある人材は宝だと思う。仕事したい人たちはやればいい。

シニアの人のガッツさにはホント敬服。早朝にも強いし、ノウハウもある。機敏な動きはできなくてもそれを補えるものをいっぱい持ってて取り合い

私がいた某コンビニは本社の意向でシニア人材を雇う試みがされたけど、物覚えが悪いしコンビニの業務の厳しさに舐めてかかる人が多く失敗に終わってるとオーナーが嘆いていたね。

中小企業だけど。元ベテラン職人達が週２でアルバイトに来て現場サポート&若手育成してくれてますが…コンプライアンスに無知だから私に叱られてばかりのジジィ達。これからも期待してるよ！ https://mixi.at/agse0ez

再雇用は企業側優位。 給与は半分、福利厚生はパート並か以下、希望に関係なぬ出勤日数が提示。 なんてこともあるらしい。

そんな事より、若手の給料上げて、氷河期世代を正社員で登用してやれよ。

大企業が老害を囲ってくれるのは賛成じゃ。イノベーションは若者が頑張るから

博士取得の人材たくさん余ってますよ。変な人も確かにいますが、まともで素直な人のほうが多いですよ。自分は運よく就職できましたが、能力もてあましてます。いつでも転職できます。

無職のニートと障がい者にも働く枠ください。 発達障害だけど働く気はあります。 障がい者だからと差別して企業が雇ってくれないだけ。