この内訳に『人であればよし。どうせ使い捨てだから』で人手不足と『会社は成長しているが、人材への要求水準を高くしていて、極端に質落としてまで採用しない』で人手不足がどのくらいあるんだろ？

学生そのもののスペックには大差ないだろうに、生まれ年の運ってうらやましす。（アラフォー）

新卒採用の拡充よりも転職市場における学歴・年齢制限のハードルの下げた方がいろいろとよく回るのでは。採用側の気持ちもわからんではないんだけどさ。

そりゃそうだろ。入社してもすぐ辞めて、そんでまた新しい人材を募集してるブラック企業しかないんだから。騙されてはいけないぞ！使い捨てや、職場環境が劣悪な会社しかないってことだぞ！

中途と違い新卒は最低年俸で雇ってベア殆ど無しにすれば人件費かからない…という腹の内なんですかねえ

そりゃ似たよーなSE系会社が乱立されてますからねw お陰様でブラックも沢山！

今一番不足してるのは「単純労働従事者」だから…

人件費を削り続けたことが、今の日本の惨状だと思う。車が売れないのではない。買えないのだ。誰もコンビニ弁当や牛丼で満足するはずない。

あれ？民主党政権時代にはなかったことじゃないですか？ｗｗ

震災直後の年に卒業だっから今の状況が羨ましい。

新卒だけじゃなく既卒も採れ

新卒は戦力にはならないけど安いから、とりあえず確保なんだろうが、3年後にどれだけ残るか。

今年、息子が厚待遇で新卒採用→景気が悪くなったとかでリストラとか50歳までで出向とかやるんちゃうやろな？ うちの息子、マジで真面目かつ仕事はするぞ。

フルイから　溢れたのより外人な。真面目勤勉ハングリーさが違う