｢慢性的な人手不足｣ってつまりさ……　あと"経験豊富な即戦力の新卒"を求める企業も少なくないと聞く。

新卒だけじゃなく既卒も採れ

新卒は戦力にはならないけど安いから、とりあえず確保なんだろうが、3年後にどれだけ残るか。

現役にあたる新卒は就職に有利だけど、多浪生にあたる氷河期世代は就職に不利。でも大学入試じゃないと差別してもＯＫ。正社員の新卒が非正規の氷河期世代に「こいつ使えねぇ」と言う日も近い。

あれ？民主党政権時代にはなかったことじゃないですか？ｗｗ

人件費を削り続けたことが、今の日本の惨状だと思う。車が売れないのではない。買えないのだ。誰もコンビニ弁当や牛丼で満足するはずない。

今年、息子が厚待遇で新卒採用→景気が悪くなったとかでリストラとか50歳までで出向とかやるんちゃうやろな？ うちの息子、マジで真面目かつ仕事はするぞ。

新卒採用の拡充よりも転職市場における学歴・年齢制限のハードルの下げた方がいろいろとよく回るのでは。採用側の気持ちもわからんではないんだけどさ。

学生そのもののスペックには大差ないだろうに、生まれ年の運ってうらやましす。（アラフォー）

この内訳に『人であればよし。どうせ使い捨てだから』で人手不足と『会社は成長しているが、人材への要求水準を高くしていて、極端に質落としてまで採用しない』で人手不足がどのくらいあるんだろ？

フルイから　溢れたのより外人な。真面目勤勉ハングリーさが違う

今後ますます少子化が進むの明らかなのだから、今のうちに人材確保しようとするのは当然と思うのだが何か不思議か？

中途と違い新卒は最低年俸で雇ってベア殆ど無しにすれば人件費かからない…という腹の内なんですかねえ

そりゃそうだろ。入社してもすぐ辞めて、そんでまた新しい人材を募集してるブラック企業しかないんだから。騙されてはいけないぞ！使い捨てや、職場環境が劣悪な会社しかないってことだぞ！