転職は流行りじゃない、安易に考えるな。このＦＰの深野さんは、真面目に良いアドバイス・コメントをしてくれている方です。

40.50の人達を見てると危機感の無さ、察する力の無さ、群像の感覚のなさに驚く。若い人と同じような事をしててはリストラ候補になるのがわかってない。会社や上司のメッセージを読む力がない

世代に依るかも。定年退職の嘱託迄勤めた。転職は思い浮かばなかったので。だから他業種の事は知らない。人其々だしね。

40・50代でいい条件の所に転職出来るのは、余程、力がある人でしょう。そうでないと収入が落ちますし。しかも正社員ではなく、契約か派遣になるので、不満でもいるしかない人多いでしょう。

金以前に、企業の多くは44歳までの人を採用する。キャリア職育成のために39までという所もある。

日本企業のほとんどが年功序列主義な間は中高年の転職は厳しいだけだと思う。

どんなアドバイスなんだろうと思ったら誰でも言える言葉でガッカリ。全く為にならない記事ですね

40代以上での実力はその会社の中の実績や信頼をベースにしているわけだが、それが転職しても活かせるかはやってみないと判らないところがある。上っ面で仕事できたフリしかできないと厳しい。

リストラされる前に持ち家手放すと嫁がギャースカ煩いが、その場合離婚して嫁に借金ごと押し付ける必殺技もあり。それくらいやる覚悟ネーと今の日本社会は生き残れないぜ。