厚かましいんだよ、同じ仕事？でもさ、効率も実績も責任もないよね？退職金が欲しけりゃ給与天引きで原資を積み立ててから言えバーカ(笑)

ロボットなら遅刻も無断欠勤も無い

格差はあるべき。ただ業務の線引きはしっかりと。契約社員は永遠の新人みたいな感じで良いのかな。正社員の新人から将来に向けての教育を省いた感じ。

派遣、契約、正職員経験あるけど、どこも入社時に文書で条件を明示されて署名捺印した。メトロのような企業がそれをしてないはずはなく、条件呑んで雇用して貰ってたんじゃないの？と思う案件。

非正規でも派遣だと交通費が出て、厚生年金が積まれてるだけでありがたいと思えるけど。いやなら正規雇用のうちの会社で働きませんか(笑)

客観的に見ると、ものすごく妥当な判決だと思うけどね。郵便配達員は契約社員も正社員も同じ仕事だから認められる。コンビニバイトとエリアマネージャーの仕事は違う。ってことでしょ？

まあ判事は安定した職業だからね。

…「正社員になる努力」とか謎の条件で格差当然と主張する奴が多いが、労基法上契約書どうあれ正社員と変わらぬ扱いすれば相応の支払いしないと違反なのを曲げたいのか？お前らの我儘聞けんよ？

正社員に成る最初の努力はしたのかな？正社員と同じ義務は課せられているのかな？

非正規雇用の方々って何故か真面目過ぎる所あるんですよね。非正規全員で真面目の水準を下げて、正社員並みに上げて欲しければ正社員にしろとか立場を逆手に取ってみたらどうですか？

00年代以降、日本企業は年々冴えがなく力を落としているように思うけど、正社員を減らして非正規に置き換えてきた結果、人材がいなくなってるんじゃないかな。当事者にはその実感もないか・・・

意に沿わないから「不服」はわかるが、馬鹿な司法の判断としても「不当」とかいうのを見ると応援する気が無くなる。

製造現場、何かトラぶって仕事が遅れてもバイトは時間が来たらバイバイ。残業して処理するのは正規の社員。こんなのを見てきたから仕事が同じとは思いません。

非正規にやたらマウントとるけど正規にもカスは多々いるわけだしな。派遣とか非正規のが出来は悪い事のが多いかもだけど。ボーナスの意義意味を考えたら公務員なんか貰えるのが異常だけどな