「責任の所在」と「ケツ持つ人」との間にズレが生じている場合、概してこういう施策は悪循環にしかならない。

7000人削減の職種別内訳か。

東芝が労働者にとってダメな会社って知ってた

東芝といえば派遣切りが日常茶飯事だったからな。

こんな不景気に放り出されても再就職なんか難しいんじゃないの？元・東芝なんて肩書きはもはや通用しないし…。

70歳まで働きます。と言われます(笑)

売れなくなってるから？

経営に失敗した時に自身を斬る覚悟がない者は経営をしてはいけない。けど、責任回避の上手い奴が大企業だと上に行きがちなんだよね。自身を斬る男気のある人は割と早めに独立すること多いし。

ある人の台詞「レイオフばかりがリストラじゃない 本来のリストラとは”再構築”の事さ」

早期退職は促しても新卒は雇う雇用形態ってのは、循環をはかるって見方もできるけど、そんなにできない人を雇ってた訳でもないんだし、会社の経営の仕方がそもそもなんじゃないっすかね。なんとなくですけと

例えば、テレビが壊れてカスタマーセンターに電話をかけると１時間も待たされるとか、こうなる前兆はあったんだよね。それに気づかない、気づいても放置な幹部とか、まるでだめだね。

大手企業は給料的な安定はあるかもしれないけどコレがあるから不安。