ヤバすぎ…上には上がいるか…

朝早くに来てもタイムカードは切らずにお仕事。定時になったら始まりの打刻。 定時になったら帰宅のタイムカードを切ってからお仕事再開。

｢固定休契約はそれだけでワガママなので、契約以外の希望休はワガママが過ぎるので認めない｣｢有給の事前申請は認めない｣｢例えば週５出勤契約なら、週２日以上の休みを取るのは契約違反｣。この会社、公休を有給処理してます。 ﾌﾞﾗｯｸ企業が掲げる地獄ﾙｰﾙ

どんな事情があるのかわかりませんが、辞めるべき。労基に報告、相談すべき。労基が駄目なら弁護士立てて、名誉毀損とかで訴えましょう。

本当にこんな事があるのかと思うけど、本当なんだろうなぁ。まぁあり得なくは無い訳で酷い話だ。

昔、働いてた会社で時差休憩にもかかわらず、他の人が働いてるから働けって言われた。

うちの会社は完全ブラック！パワハラ、セクハラ当たり前。

ブラックの有無に関係なく、頭のオカシイルールってどこにでもあるよね。(*´ω｀*)

ﾌﾞﾗｯｸ企業が掲げる地獄ﾙｰﾙ｢ﾄｲﾚ禁止の人はｵﾑﾂをはく｣｢裏ｼﾌﾄでｻﾋﾞ残強要｣ 朝礼の前に更に仕事の準備があるとことかあったけど結局、かなりの人が辞めたな。早出にもならんのにアホかなと思う。

もはや完全に社長の個人的趣味サークル。

謎ルールを遵守したとしてブラック企業にどんな利益があるのか、それが従業員を引き留める魅力になるのか、そこを雇い主が分かりやすく説明しなければ。

ブラック企業は意外と給料が良いから待遇が悪くても辞めない人が多い様な気がする。

腐った勤務状態が恒常化しているクソ会社に居ても時間の無駄。改善の余地がないのであればさっさと辞めるべし。