しかし名前公開して世間から｢無能だから退職促されたんでは？｣と世間に思われて、この人この後どこで何して働けんのかね。同業他社にはもう入れないんじゃないの？

呟き上位の否定的な人らは【楽して努力せず金を貰いたい】堕落した人間だから大企業には入れなかったと思うんだ。そういう人間性が透ける発言を恥ずかしげもなくよく出来るね。

東芝、パナは子会社作っては、要らん奴入れて潰す。コレを繰り返してリストラしてる。子会社に移った時点で気付くべき。と言っても気付いたところでどうする事も出来ん。

覚書き。

ニュースの情報ではなく、一緒に技術者として働いていた元仲間の話を聞きたいもんだ。「ある意味勝ち組」とか言われていたら仕方がない

今なら訴えて勝てるよねぇって、振り返ってみる理不尽の数々。

まぁ東芝はノルマが厳しいだの、ブラックだの有名だからなぁ。しかも倒産しかけたし。

こういう陰湿な部分が既存の無能管理だけ逃げ切る”上位層贔屓のアベコベ政治”なんだよ厚労省…。何で違反取り締まる機関が「現状こうだし、逆らえない」ってスルーする？

いや、だから、ルール違反の「追い出し部屋で自主退社扱いにさせる」じゃなく、ちゃんと会社の責任で「解雇」しろよ。その為の指導手順嫌がらせより楽だろ？技術センターまで建ててすら面倒なのか？

システム開発をやってきたなら他に移った方がよっぽど幸せになれると思うんだけどね。

そんな状況の会社vsこんな思考の社員。希望退職3回促された←生産性が無いか勤務態度に問題あるとかを判断された訳ですよね。俯瞰で物事を捉えられない人は自己正当を主張し相手の意見を聴かない

社員を大事にしてほしいです、会社は人間の集団です。人は城なのです。 ただ、この方が悪いことをしてこうなったならしかたありませんが。

「本当に優秀な技術者なら」とか関係なく、”募集要項と違う使い方は違反”なんだけど、違反を理解出来ない無能が路上にゴミポイ捨てや危険運転ドライバー並みに多いの？マジで？何でルール守らん？