日本企業なんて無責任なサラリーマン社長しか居ねーから伸びシロないよ。

そもそも会社が世の中の流れについていけてなかったから経営難になってしまったわけで、 そんな中で、もう新しい事に挑戦出来なくなった人なんて仕事あるだけでよしと思わなきゃ。

箱詰めで福利厚生満載か？ゴクリd( ﾟεﾟ；)給料は現状維持か？

政府は消費税増税、不景気にして庶民を殺して人口6000万人が目標やからな（＾ω＾）大手も中小零細も関係ない草

ただ単に技術者としては魅力（実力）が無かったんでしょ。

まあ、技術を持っているなら、さっさと転職したほうが、絶対いいとおもいますよ！

終身雇用はとっくに崩壊してるのに、その型の育成（という名の使い回し）と終身への対価の隷属意識は残ってて、それを雇用側にいいように使われてるなあ、とつぶやき群をみるに感じる。

51歳ならまだまだ働き盛りだろうからなぁ。しかし”希望退職者”を募集して希望者になれと脅されるのか。すげぇな。こわいね。

今のご時世終身雇用から要らない窓際社員の扱いは昔からリストラという事で片付けられていた事が明るみに今の技術と昔の技術と変わっているしねぇ〜

生産性の全くない部署を作れるなんて大企業は凄いなあと思いつつ、会社ぐるみなら通常なら役員の責任追及になる。この子会社は役員からして本社のリストラ組なんだという実態が透けて見える。

同僚に好かれてるようなら不当な可能性が高いかもだけど分からん。只、勤めてると使えない人の処遇が凄く難しい昨今よね。

いい意味でのお疲れ様。と言う事を自覚してください。