いや、実際に辞めさせるための嫌がらせはありますよ。人事は所詮権力者の犬ですから。

IT技術者ってもピンキリやしなぁ。。。いろんな意味で使えないやつってことやろ。責任が本人と会社とどっちってのは、外野にはわからんが

重労働といっても限界はあるし、給料下げられたわけじゃなければ適当に頑張って定年まで後９年居座ればと思うが。技術職だと誇りが許さんか。

技術者として働きたいなら転職かな。ただ、自分を売り込んで、受け入れてもらえなければ、自分の能力がないか、持ってる技術は、今の時代に合ってないかかな。

技術者なんて回路図読めりゃ世界中どこでも 通用すんだから外資と契約なさい。

批判的意見もあるけど、逆だったらどうなのかな？倉庫の人がITやら技術者部署に移動になったら。追い出し部屋とか言葉には差別感じる。畑違いの部署移動は。私は腰悪いから立ち仕事はできない

T芝のこういう冷遇された技術者が半導体技術をチョンコ企業に売り渡して日の丸半導体を潰しちゃったニダヨｗ

希望退職に応じるように当時の上司らに3回にわたって促された。　←　それは希望退職とちゃうでー

記事を読む限り、人事権の濫用としか思えない。

非正規社員的な要求…希望する仕事に付けないからって…やる事はワガママ？行動範囲を広げればいいのに…

常に成果を求められる開発者よりよっぽど気楽にやれそうだけど。どうして仕事にやりがいを求めるんだろ。給料激減になっちゃうのかなぁ。

今の人員、人数で会社経営出来ない無能な経営陣こそリストラ対象d(ﾟ∀ﾟ｡)ﾃﾞｽ!!

給料もらって毎日会社で筋トレできるんだぞ、今こそ健康に投資するチャンスだろ(o^∀^o)

＞他社の倉庫に出向して箱詰め…　でも、それで高給貰ってたりするのだろうか？同じ仕事で低賃金の派遣社員はどう思うのだろうか。