この記事を新聞で読みました。 正社員とか非正規社員とか従業員にランクをつけて、従業員の健康を守れない会社が業績伸ばせると思いますか？

こういう使い捨ての人材が今生きている大半の企業を支えてる事も自覚して欲しい。別に待遇に格差があるのはいい、当たり前だ。だけど非正規だって同じ人間である事を忘れないで欲しい。

区役所で臨時職員していた時、健康診断は協会けんぽので勝手に行ってというものだったわ。結局、辞めてから人間ドックに行って尿管結石見つかった世の中のおかしさを知った50代やったわ

健康診断を受けさせてくれるのはいいけど、土曜しか行けない上に、検診機関が土曜は予定で埋まってますと言われてどうしたものかと。

非正規雇用は、人間として扱ってもらえないからね・・・大手に派遣で行くたびに思うよ。

例えば、一発逆転を狙って司法試験に合格しようと貧民がする。命を削って勉強して、本来は合格なのに出題ミスで不合格にされる。翌年も出題ミスで不合格にされる。これが現実の日本だよ？

1〜8月分の国民健康保険料が17万円という39歳女性、東京都のどの区か記載がないが豊島区でシミュレーションすると税込年収420万円。そりゃ減免受けるの難しいよ。もしくは記事のどこかが間違ってる。

やむを得ない場合を除き正社員を目指せば良いただ正社員の場合でも警備員の様にスーパーメガブラックも有るが┐(´o`)┌

矛盾だらけで大変な世の中。働け、共働き当たり前。103万円の壁待機児童、介護離職等々。んで労働者の運動不足による健康被害、経済ばかりに目をやれば他が疎かになる、不健康な国は貧乏になるだけ！

大変なのは非正規だけじゃないと思う。

でかい派遣屋だとそれなりに充実してるんだけどね。1000円にも満たない時給でやってる日雇い屋は潰せよ

派遣会社を全て潰して、派遣社員はそのまま職安の管理下に…とは誰も行ってくれないよね。

今年の春、派遣先での仕事を満了後、派遣会社が引き続き次の契約先を探してくれてる最中に、人事課から「社会保険喪失届」が送られて来たのには驚いた！

不満はあるけど、年金以外の手当は付いてるし、有給も、取らせて貰えるから助かってはいる メインで働いてた元職場は冠婚葬祭以外は無かったからね。ただ、休み希望は良く聞いてくれてた