日本のシステムが犠牲前提なんでね。

上がりたくないという気持ちは管理職の責任の重さを認識している事の裏返し。覚悟もなしに管理職になって自身の保身に走るような奴よりよっぽどマシ。

オイラは、２０代：人を管理するより自分で動く方が性格的に楽。３０代：人の想定する常識より実際幅が広すぎて無理。４０代：会社の隅で気楽に作業してたい（上の目指す歳でも無いし）

給料据え置きor今の給料に毛が生えた程度で責任は数倍。誰がそんな事したがるよ。

『高度プロフェッショナル制度』とやらに対する疑念と同じだね(苦笑)

某派遣会社のように「真面目な奴ほど割に合わない業務負担。しかも休みでも会社に呼び出される」って凄いなと思う。イベント時のハラスメントも多いし。

望まなくはないが細く長く

給与はともかく、あんな上司になりたくないとか反面教師のように思われているのかもね。

管理職には残業代を払わなくていい　と勘違いした会社が多いけどマクドナルド店長集団訴訟が過去にあったように、店長や役職持ちイコール残業代無しじゃなく色々条件があるからね。

こんなモチベーションだから日本経済はがた落ちなんだよ。中国人を見ろよ、ゴキブリみたいに上昇志向への執着が激しいからあそこまでになったんだよ。

現状維持の法則。人は今あるものを捨てないと、次に踏み出したくないからね。

辛いことを乗り越えてきた上司を尊敬して〜とか言うが、それを言うなら、その辛いことを後の世代に残さない努力をした先人により感謝し、学んで来いよと思うけどね。何か間違ってる？

仕事が大変でも我慢しろと言われるが、会社のためを思うならば、社員を幸せにすることのメリットの方が圧倒的に多いことを理解してない。木を見て森を見ずって言葉があるけど、木も森も見ちゃいない。