の出る会社って、素晴らしい。って思うけど。いなくても良い。むしろ無駄な職員って事だよな。そうゆう社会だぞ日本は。
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- そりゃ法的な問題はないだろうけど、｢明後日から｣ってちょっとね…。よほどいる必要のないポジションなんだろうか。
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- 根回しと言うとイメージ良くないのかもしれないけど、引き継ぎがいるよねと。有給って権利なんだけど、なんつーか、、うーん。
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- 退職届出してから好きにどうぞ（）
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- 有給は理由に関係なく申請できる。そして会社は業務に支障が出ない範囲で許可できる。ということは突然倒れて救急車で運ばれても会社は出社させることができるということ。こわっ
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- ま、人が少なすぎるのも原因
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- 結局、どやねん？言葉の数は尽くしてもさっぱりわからんわい！
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- これ共同通信の記者が要求した奴で実際の判例そのままあるやん？なんでわざわざ自分の見解みたいなクソ記事にして出すの？ｗ
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- 「権利バカ」たまたま投稿者様が書いていた表現ですが、これに同意同感してます。権利が問えるなら代替調整が優先されるべきです。
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- こういうセンパイがいるから、後輩に当たる就活生達が、面接でちょっとアレな質問とかされて、不憫な答えを迫られるんだよ。
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- １年働けば３５日間の休暇は常識、家政婦にだって当然の権利として与えられる。 日本はタダの後進国なのか？、未だに奴隷制度を温存してるのか？ 労働者の権利を見直せ。
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- だから多様化・多様性って言葉、嫌いなんだよね。常識ってあると思うし、相手を思いやれば、個を消さなきゃいけないと思う。
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- 急病とかならその間を担当する人も客とか相手に言って状況解説とか猶予貰えるけど…
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- ｢新婚ﾊｲ｣な部下､年末に｢1ｶ月の有休申請｣ (弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑ - 12/01 10:32) しかしこの部下はすごいな…法的にまずくないから通せる考え方って、自分に落ち度や不利益かからないならまわりは構わず推し進めますってことになるのでは…？ そんな部下きてほしうない
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