- 義務をせず権利ばかり主張する人は人としてどうかしていると個人的に感じています。
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- 女なんかに入れ込むと人生損するよ
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- 一ヶ月間の親戚への挨拶まわりの際、お酒もすすめられる事でしょう。身体を壊して休みが延長する可能性も覚悟の上許可するので、いなくても良いよと肩を叩かれたと思った方が良い
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- １１月１２月に有給を使う取引先の営業と仕事をするのは正直辛い。担当替えてほしい(T0T)
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- 大事なプロジェクトのコアメンバーでも無ければいいと思う。取ってまずい場面で取る様な判断力しかない人間ならその程度の評価しかしない。元々期待値高い人は最初から理解してる
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- なげーよ、ちゃんとまとめて出直してこい(´ω｀)
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- 休暇取得につき社内外に故障なく調整し切る力が当人にあればその交渉調整計画力を認める。問題発生時に確実に連絡がつき、必要なら業務に復帰できるなら、とくに問題ない。
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- 申請は誰でもできるし、出た以上受け付ける義務がある。承認を与えるか否かはまた別の話。それよりも２０日以上も有給残りを出させていること自体に問題あり。
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- 権利の請求はしても、責任と義務の遂行は疎か。でも其れを指摘すると何故かブラックかパワハラ扱いされる不思議な世界
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- 部下〔あのぅ明日から１ヶ月休みます〕 上司〔了解！もう永遠に来なくて良いから帰りなさい
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- 平気で休める人が羨ましい
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- えっ？この人会社にいるの？
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- まあ、新婚で1カ月も一日中一緒にいたら、おそらく離婚にこぎつけるわな。ついでに職も失って、親戚にも全部知られて……かなり痛いことになりそう。
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- 上司『わはは、わかったわかった。有給全部消化してついでにそのままずーっと休んでくれ
』- 1人
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