何をもって仕事が出来る出来ないを分けるのかな。仕事できるとされている人は本当は回りが黙ってフォローしたり我慢してくれているんだよね。

普通、全体の半分は平均より仕事ができないわけでな・・・

役に立つ若手の選別より、害しかない先輩と老人の排除をした方が効率的だと思うんだよね。入って数年もかからず抜かれる人達とかいるしね。

さて、どこまでが若手だろうか？若手でなくても要領悪く向上心のないオッサン、自分が出来ると思ってるオッサンいるけどね。あと、口とか臭い。

いるいるこんなバイト、そのくせ正社員になりたい言ってるわ

親が悪い。一人っ子が多くて甘やかして育てるから。

これはバイトにも当てはまるわ、てか全部に当てはまるバイトが居るわ

某ボランティア団体にいるんだが44♀で10サンプル程度の足し算引き算が出来ず｢合わないんですけど｣とEやがる。会議の時間が来ていたので｢そのままでEよ｣と言ったら、持っていたペンを机に叩きつける。性格、人格に異常性を認めた。自己愛性人格障害の所見もある。

下等社畜に“自発的”は必要ねーだろ？(´・ω・`)?だから管理職が“管理”すんだよ〜┐(￣ヘ￣）┌馬鹿と鋏は使い様っていうだろ〜(*￣∇￣)ノ

「逆に…」って接続詞を使う。 なんの逆や？とツッコみたくなる。 あと、会議、打ち合わせのときボーッとしてる

それはハズレを引いたんだよ。諦めて手はかけずテキトーな所で使い捨てて『チェンジ』だよ。

最初から出来る人間を採用したら良いだけだろ？それも見きわめられずにケチを言っても意味はない

夫は｢年上｣の部下の仕事の出来なさに苦労してる(´-ω-`)任した仕事全てがトラブって、尻拭い後始末に追われてるそうな。

そういう契約社員が居るけれど、SNSで北朝鮮情報を発信するのに忙しいんだって