この事例をきっかけに・・・働きやすくなる・・・？首切られる非正規の人が増えると思うけど・・・

契約でボーナスなしってなってたんならもらえないのが普通だけどそこがどうなってたかだよ。 契約にないのにボーナスよこせって言ってるならおかしいのは原告。

雇用体系が変わるよね。基本正社員も非正規も給料同じで。雇用契約期間し変わらない世の中になって行くのかなぁ？

責任と時間の拘束。作業だけが仕事じゃない。問題が発生した時、納期限が迫った時に、フリーと社員の違いがある。安い代わりに縛られない。

非正規でも賞与の支給は必須になりえる、ことに労働基準法の全面改正になるだろう。

上告期限は3/1か… (14日以内だから…) 被告側の上告次第かな

派遣だから賞与10年分くらい貰ってないんだよなー。正社員で貰ってた時も８万とかだったけど

「やめたらええやん」という気軽さとかの権利の料金にしては、その差額が高いですよね。

給与規定または実態として、勤務日数もしくは出勤率に応じて 支給日に在籍する職員に支払われる「皆勤手当」的なものだとすると、 昨年のハマキョウレックス事件に次ぐ判例になっていくかな。

私もボーナス欲しい！

きたこれ！はよう法制化！

足軽がんばれ！足軽がんばれ！

最初に突っ込んだ者と首取った奴が勝ちなんだよ(^-^)

一審敗訴二審勝訴。最高裁で引き分けとこか？