アルバイト、パートが支えている職場って多いですよね？。居ないと成り立たない職場も多いはず。

バイト・テロや。

半年以上働いているなら賞与は当然。あとは正社員と比較してそれ合った賞与を与えるべき。正社員よりも仕事量が多いのなら、正社員よりもバイトの方が賞与が多くなっていても不思議ではない。

バイトだから安く使えると考えている事が間違いです。都合の良い考え方を改めるべきだね。

もう全てを正社員で賄えない社会だから「正社員」という概念の方が瓦解するかもね。

アルバイトや契約社員を多く抱えている業態は、賞与なるシステムを廃止して完全年俸制にすればいいのにね。業績と稼働人員の相関性が高いようなら、業績評価なぞ正しく出来ないべ？

就業規則の賞与支給規定には大抵正規に限ると明記があり、被雇用者は受容しサインして入社入職している。今回大学という公益目的の法人の話ではあるが、全国の企業は戦々恐々だろう。

責任者の好きな人だけ「休み放題」嫌いな人は「インフルエンザでも、休むな」。こんな職場でした

裁判官なは自分の懐が痛むわけではないから、好き勝手に判断する。今度から支払い命令を出したらその1割は、裁判官に負担させろ！

これって企業次第じゃないな？俺の会社は、バイトでも、フルタイムで働いてるバイトには、社員ほどではないけど、賞与や有給休暇はあるけどなぁ〜

また大阪。バックにどういう団体が付いているのか疑ってしまう。

この方の働き具合からすると正当な判決が出たと思う。てか、そもそもコレだけの仕事をアルバイトにさせてるのが問題では？仕事の内容的にはアルバイトの仕事じゃないと思うし・・・

おいおい、労働者同士で潰し合うとかアホかよ