もう10年以上前の話だけど、東なんとかハウスって住宅メーカーの面接受けた時、ルンペン呼ばわりされて頭来た事あったな。しかも落とされたし。まぁ、そんな会社こっちから願い下げだけど。

昔、短期のアルバイト募集の面接をしたけど、凄い経歴・資格の人が受けに来た。パソの入力速度は凄かったが、ジアゾ式コピー（青色コピー）の図面が色弱のせいか読めないので不採用。。。

圧迫面接でなけりゃどんな質問してもらってもいいよ､それで好感持てて採用に繋げてくれるんならw …正社員の面接て重い質問や難しい質問ばっかり

☆ その理屈ならば、個人のことを根掘り葉掘り聞き倒す面接試験自体が違法だろ(毒) 学力試験や適性試験のように客観的判断が出来るならまだしも、面接試験なぞ試験官の主観的判断が全てじゃねーか。

コミュ障にとって「緊張を解くための雑談」ほど恐いものはない。

つぶやき見てるとブラック慣れし過ぎてるの多い(笑)

逆にこの質問して、その人の気質を見る。みたいな米あってフイタ。人材育成などもしてる人物のようだが、向いてないと思うｗ人を見る目ないんだな。それにいいね！もいっぱいついててビックリ。

「尊敬する人は誰ですか？」もいまやだめなんだよな。思想差別になる。ってことは俺が受けた「あなたはプリン派ですか？焼きプリン派ですか？」と言う質問も思想差別や年収調査に当たらないか？

じゃあ面接やめて、話をしましょう！で採用試験にすればいいだけじゃないのかな？それかゲームをやらせてみると、人の本性って結構出るし面白い。まぁつまらない企業ほどつまらない面接をするだろう

昔、面接で何型か聞かれたことがある(笑) 血液型で決めてる人もいるんだなぁ。

私は｢斜視の人は介護は無理です。利用者とコミュニケーション取れないから｣と面接で馬鹿にされた。だけど介護福祉士として９年働きました。面接、意味なし！デスかね。

面接で人の好きなも聞いといて全否定した上に、なんで好きなのか聞いてそれも全否定それが取締役やってる奴。面接担当は会社の顔だと思って無いんだろうね。採用されても働くかって思ったわ

プライベートにもプライバシーにもどっぷり浸かる質問だけど趣味や休日の過ごし方を聞くと本人の作ってきた自己アピールよりも人間性が見える気がする。

血液型を聞くこと　厚生労働省からその点のお達しが出てる　ブラッドタイプ・ハラスメント　アジアだけの全く根拠のない分類、ちなみにテレビ局にもあまり放送で使うなと厚生労働省からお達し済み