そもそもなんで違法だと思ったの？とても謎。まぁおれ週６勤務とか無理だけどｗ

残業分が45時間超えなけりゃ適法。因、今の所定時間は7.6時間。理由は休憩が所定外労働時間に変わってるから20年くらい前から。

取り締まりが無いからそんなもん守ってる会社は少ないやろ…大企業も零細も同じ一社でカウントしたら(政府何ぞ全く守って無いし、残業代も払って無い超黒やん)

年寄りに聞かせれば「俺の若い頃は月に休みは1,2日」って語り出すぞｗ　オレの小学校時代は土曜日学校あったし。

給料が減らなければ即刻週休２日にして欲しい。 でもそれって、建設の場合、結局施主側が払うか払わないかになるんじゃないやろか。 施主やゼネコンを取り締まる必要があるけど、仕事は減る。

最初に入った会社が月1回土曜勤務でしかもいわゆる「半ドン」でないから祝日がない月なら48時間(＋残業)で違反だよな 20年以上前だし辞めてかなり経ったし今はどうなったか知らないけど

かつて所属していた某有名飲食店は１日１３時間労働、残業代なし、交通費支給なし(定期代月２万２千円)で、月休２日(最高２１連勤)だったことがある。８９連勤した人もいたらしい。

法律を決める人間が、小中の民間企業での経験やバイト経験ほぼなしが多いから、机上の空論で「日当7万円は適当」「テレワークで」等となるんだろうね。中小の民間では週6、年収300万程度は普通

月に1回土曜日は休みだけど、基本的に月〜土の週６勤務だな。ただ社長含め５人の零細企業という名の個人商店だからどーにもこーにも（−−；

仕事を時間に紐付けするとなぁ　なかなか難しい。結局プロになりきれない労働者も多いし、従業員に十分なお手当て出さない事業者も多いし　ダメね

昔日曜日も休出し、13日連続出勤それも残業4時間+αやった事ある。会社の為とはいえさすがに心体ともに疲れはてた。今ならブラックと言われるだろうな。

ホテル業は週6とか週5とか特に関係無い。私はギリギリ8連勤務で済んだけど10連以上の勤務とか普通にある。goto始まってからｸｿ忙しい

物流業に休みはないちん

某大手ハウスメーカーの下請け電気屋に勤めてた時、週六の13時間勤務だったけどなぁ。 みなし残業40時間あったけど全く割に合わない仕事。